Carrières

Notre histoire

Bon nombre de nos décisions sont prises à la lumière de ce fait : les gens ont des familles à l’extérieur du travail, et la famille est souvent ce qui les motive. Nous favorisons l’esprit de famille dans notre bureau, avec nos clients et avec nos employés. Nous passons du temps dans la peau de nos clients (engagements auprès de chambres de commerce, au sein des communautés autochtones, autour de tables rondes), de sorte que nous puissions toujours mieux comprendre les besoins des personnes que nous servons. Nous nous dévouons pour améliorer la vie de nos clients, gagner leur confiance et les tenir à l’écart de tout stress ou inconfort inutile. Nous nous distinguons de la concurrence au chapitre du service. Nous prenons le temps d’écouter et de comprendre les besoins de nos clients, et nous leur faisons vivre une expérience qui correspond tout autant à leur personnalité qu’à leurs préférences. Nous avons l’aval de 900 chambres de commerce partout au pays, et gérons plus de 600 millions de dollars en primes. Nous sommes également membre Platine des « Sociétés les mieux gérées au Canada », notamment pour avoir reçu cette reconnaissance chaque année depuis 2001. Et nous sommes vraiment fiers de notre croissance et de notre succès, qui nous permettent d’avoir une incidence croissante sur la communauté que nous aimons.

Ce à quoi vous pouvez vous attendre

Culture et bien-être

null

Centre de conditionnement physique à l’interne

Les installations de notre centre de conditionnement physique, y compris les douches, sont des commodités que nous fournissons pour promouvoir la santé et la remise en forme.
null

Appareil de suivi d’activités physiques

Chaque employé reçoit un appareil de suivi d’activités physiques pour les aider à mesurer les succès de remise en forme.
null

Ambiance conviviale

Nous aimons avoir du plaisir ensemble, dans un cadre de récréation, de yoga, de méditation, de repas-partage, de fête hivernale en janvier ou d’événements locaux tout au long de l’année.
null

Initiatives de santé et de bien-être

Notre équipe de bien-être se charge de fournir des possibilités et des mesures incitatives pour vous aider à optimiser votre bien-être.
null

Participation communautaire

Nous avons pour passion d’appuyer généreusement les arts, la santé, les organismes de bienfaisance, les sports, la jeunesse et l’entrepreneuriat, et vous êtes invités à en faire partie.
null

Épanouissement personnel et perfectionnement professionnel

Nous nous engageons à vous aider à atteindre votre potentiel par la formation et l’éducation.

Garanties

null

Soins médicaux et dentaires

Les employés et leur famille bénéficient de garanties couvrant une longue liste de frais médicaux et dentaires et de services.
null

Assurance vie et invalidité

Vous aurez droit à une assurance vie dont la somme assurée est un multiple de votre salaire, avec l’option de souscrire une protection additionnelle.
null

Réseau Best DoctorsMD

Tous les employés et leur famille ont accès à des professionnels médicaux lorsqu’ils ont besoin de conseils ou d’un deuxième avis.
null

Programme d’aide aux employées et à la famille (PAEF)

Vous et votre famille aurez accès à des services de consultation et de soutien pour votre santé mentale, émotionnelle et bien-être financier.
null

Régime de retraite assorti de cotisations patronales

Investissez dans votre avenir à chaque paie grâce à notre régime de retraite à cotisation déterminée et nous y ajouterons une cotisation de contrepartie allant jusqu’à 3 % de votre salaire.

On pense à vous

null

Billets pour des événements

Comme nous favorisons les sports, les arts et la bienfaisance, nous avons des billets à donner pour des événements et des jeux tout au long de l’année.
null

Fruits, légumes, café et thé

Nous offrons à nos employés nombre de boissons et collations saines pour huiler leur moteur.
null

Demi-journées certains vendredis de l’été

Nous savons ce que vous ressentez les vendredis de l’été. C’est pourquoi nous vous encourageons à prendre certains vendredis après-midi de congé payé sur la période s’échelonnant de juin à août.
null

Trois semaines de vacances pour commencer

Vous commencez avec trois semaines de vacances (calculées au prorata) dès votre première année. Pour chaque année de travail, nous ajoutons un autre jour.
null

Programme de congé sabbatique

Après 10 ans de service, vous méritez un repos. C’est pourquoi nous vous accordons un congé sabbatique de quatre semaines (amusement requis) en plus de vos vacances.

Offres d’emploi

JOHNSTON GROUP
Représentant bilingue du service à la clientèle
JOHNSTON GROUP
Coordonnatrice ou coordonnateur des demandes de règlement – assurance vie et assurance invalidité
JOHNSTON GROUP
Coordonnatrice ou coordonnateur des ressources humaines et des services de la paie

Votre rôle n’y figure pas. Désirez-vous toujours travailler pour Johnston Group?